10 điều nên học từ Albert Einstein

08:04 |
Tất cả những sự vĩ đại có khi được tạo nên từ những điều cực kì đơn giản trong cuộc sống.
10 điều nên học từ Albert Einstein
10 điều nên học từ Albert Einstein
1. Theo đuổi sự tò mò:

“Tôi không hề có tài năng gì cả. Tôi chỉ vô cùng tò mò.”
Điều gì gợi nên tính tò mò của ta? Tôi tò mò là tại sao một người thành công còn người khác lại thất bại. Đây là nguyên nhân tại sao tôi bỏ nhiều năm trời để nghiên cứu sự thành công. Điều gì khiến ta tò mò nhất? Sự theo đuổi tính tò mò là bí quyết thành công của ta đấy.

2. Tính kiên nhẫn là vô giá

“Không phải là tôi quá thông minh, chỉ là tôi nghiên cứu vấn đề lâu hơn thôi”
Nhờ kiên trì mà rùa đã thắng được thỏ, Ta có sẵn sàng kiên trì đến cùng để đi đến mục tiêu của mình? Người ta cho rằng giá trị của con tem chứa đựng trong khả năng dính với thứ gì đó cho đến khi nó đến được nơi cần đến. Hãy hoàn thành cuộc đua mà ta đã bắt đầu!

3. Tập trung cho hiện tại:

“Bất cứ người đàn ông nào có thể lái xe an toàn khi đang hôn một cô gái đơn giản là vì anh ta đã không hôn nhiệt tình.”
Bố tôi nói rằng ta không thể cưỡi một lúc hai con ngựa. Tôi muốn nói rằng, ta có thể làm bất cứ điều gì nhưng không thể nào làm hết mọi việc. Hãy học cách tập trung vào công việc hiện tại, hãy chuyên tâm với những gì ta đang làm.
Năng lượng của sự tập trung là sức mạnh, là sự khác biệt giữa thành công và thất bại.

4. Trí tưởng tượng là sức mạnh:

Trí tưởng tượng là tất cả. Nó là sự xem trước của những gì sẽ xảy ra. Trí tưởng tượng còn quan trọng hơn cả kiến thức.”
Ta có sử dụng trí tưởng tượng của mình mỗi ngày không? Einstein nói rằng trí tưởng tượng còn quan trọng hơn cả kiến thức! Trí tưởng tượng giúp ta hình dung được tương lai. Einstein nói tiếp: “Dấu hiệu thực sự của sự thông minh không phải kiến thức mà là trí tưởng tượng”. Ta có đang tập thể dục những “cơ bắp trí tưởng tượng” hàng ngày không? Đừng để một thứ có quyền lực lớn như trí tưởng tượng ngủ yên.

5. Hãy mắc lỗi

“ Một người không bao giờ mắc lỗi sẽ không cố tìm tòi điều mới lạ.”
Đừng bao giờ sợ bị mắc lỗi. Một sai lầm không phải là thất bại. Sai lầm sẽ giúp ta làm tốt hơn, thông minh hơn và nhanh nhạy hơn nếu như ta biết nhận lấy sai lầm một cách đúng đắn. Tôi đã từng nói rồi, và tôi sẽ nói lại lần nữa, nếu ta muốn thành công, hãy nhân gấp ba những sai lầm ta mắc phải.

6. Sống với hiện tại:

“ Tôi không bao giờ nghĩ đến tương lai vì nó sẽ mau đến thôi.”
Cách duy nhất để hiểu được tương lai là sống càng thiết thực càng tốt trong hiện tại.
Ta không thể ngay tức thì thay đổi ngày hôm qua hay ngày mai, vì thế điều tối quan trọng là cống hiến tất cả cố gắng cho “bây giờ”. Nó là điều duy nhất có ý nghĩa, nó cũng là một thứ có một không hai.

7. Sống có giá trị

“Đừng cố gắng để thành công, hãy cố gắng sống có giá trị.”
Đừng lãng phí thời gian để thành công, hãy dành thời gian tạo ra giá trị. Nếu ta sống có giá trị, thành công sẽ tìm đến.
Hãy khám phá những tài năng và năng khiếu mình có, học cách làm thế nào để sử dụng tài năng và năng khiếu của mình có lợi nhất cho mọi người.
Lao động là vô cùng quý giá và thành công là thứ kéo ta tuột dốc.

8. Đừng trông mong những kết quả khác

“Sự điên rồ: làm hoài làm mãi một việc gì đấy và trông đợi những kết quả khác”
Ta không thể nào làm những việc tương tự nhau mỗi ngày và trông mong các kết quả khác đến. Nói cách khác, ta không thể cứ tập mãi một bài thể dục và trông đợi mình sẽ hoàn toàn khác đi. Để cuộc sống thay đổi, ta phải thay đổi đến mức độ hành động và suy nghĩ của ta thay đổi thì khi đó cuộc sống sẽ thay đổi.

9. Kiến thức là nhờ kinh nghiệm:

“Thông tin không phải là kiến thức. Nguồn duy nhất của kiến thức chính là kinh nghiệm”
Kiến thức là nhờ vào kinh nghiệm. Ta có thể trao đổi về công việc của mình, nhưng trao đổi chỉ cho ta hiểu biết triết tính về nó, ta phải bắt tay vào làm để biết xem “nó là gì”. Bài học là gì? Hãy tích lũy kinh nghiệm. Đừng giấu mình sau những thông tin nghiên cứu ấy, hãy ra ngoài và thực hiện nó và ta sẽ có được những kinh nghiệm vô giá.

10. Hiểu rõ luật để chơi tốt hơn:

“Ta phải biết luật chơi. Và sau đó ta phải chơi tốt hơn tất cả những người khác.”
Nói một cách đơn giản, có hai điều cần ghi nhớ. Điều đầu tiên là học cách chơi của trò ta đang chơi. Nghe thì không hay lắm nhưng nó là yếu tố sống còn. Thứ hai, ta phải chắc rằng ta chơi tốt hơn bất cứ ai. Nếu như làm được hai điều này, thành công là của ta đấy !!!
(Sưu tầm)

10 dấu hiệu bạn đang khiến đồng nghiệp “phát ốm”

01:39 |
Ở các công sở luôn có những nhân vật khiến đồng nghiệp cảm thấy bị làm phiền, chẳng hạn những người “to mồm”, cau có, hoặc thích cắt ngang … Rất có thể, bạn nằm trong danh sách những nhân vật này mà bản thân không hề hay biết.
bạn đang khiến đồng nghiệp “phát ốm”
bạn đang khiến đồng nghiệp “phát ốm”
Dưới đây là 10 dấu hiệu cảnh báo cho biết bạn đang “đẩy” đồng nghiệp của mình tới giới hạn chịu đựng của họ:

1. Bạn có dồn công việc vào phút chót cho người khác?

Trên thực tế, luôn có những công việc phát sinh bất ngờ, đòi hỏi phải hoàn thành ngay. Tuy nhiên, dù là nhà quản lý hay nhân viên, bạn cũng cần tránh việc cứ đến phút chót mới đưa việc ra cho người khác làm. Trong những tình huống như vậy, bạn sẽ bị đánh giá là vô tâm và vô tổ chức. Những cấp dưới hoặc đồng nghiẹp phải làm việc vất vả vào giờ muộn để cho kịp tiến độ sẽ không lấy gì làm vui với bạn.

2. Bạn có muốn trò chuyện ngay cả khi người khác đang vội làm xong việc hoặc có việc khác phải làm?

Điều này bạn khó có thể tự mình nhận ra. Tuy nhiên, hãy so sánh với thời lượng “phát ngôn” của bạn trong những cuộc hội thoại bình thường với mức nói của người khác. Hãy tinh ý trước những tín hiệu cho thấy đồng nghiệp có thể đang cố gắng rút lui khỏi cuộc nói chuyện với bạn, và nhớ rằng, bạn có thời gian để nói chuyện không có nghĩa là người khác cũng có thời gian để nói chuyện với bạn.

3. Bạn có phàn nàn về người khác sau lưng họ thay vì nói chuyện thẳng thắn với họ?

Mọi người đều cảm thấy không vui khi phát hiện ra một đồng nghiệp phàn nàn với người khác về một việc gì đó mà mình đã làm, trong khi không nói trực tiếp với mình. Khi bạn có sự trao đổi thẳng thắn với một ai đó, thì chính bạn đang tạo cơ hội cho họ biết về sự không hài lòng của mình và để họ có cơ hội phản ứng. Quan trọng hơn, bạn cũng có thể được người đó cung cấp những thông tin mới để bạn có một cái nhìn khác về sự việc.

4. Bạn có thường xuyên tỏ ra tiêu cực

Nếu bạn không ưa những thứ mới, đề xuất của người khác, hoặc một đồng nghiệp nào đó, nhưng lại ngại ngùng, không bày tỏ quan điểm của mình, thì có thể bạn đang trở thành một nhân vật hay cau có ở công ty. Những người như vậy đôi khi nghĩ rằng, họ đang thể hiện giá trị của mình bằng cách luôn chỉ ra những sai sót của người khác. Tuy nhiên, nếu bạn thấy ý kiến của ai cũng có vấn đề, thì rốt cục bạn sẽ để mất niềm tin của mọi người và các đồng nghiệp sẽ tìm cách né tránh bạn.

5. Bạn có đưa chuyện riêng tư tới cơ quan không?

Nếu bạn thường xuyên nhận nói chuyện cá nhân trên điện thoại ngay trong phạm vi nghe được của người khác (nhất là khi những cuộc điện thoại đó có tiếng quát tháo, thề thốt hay khóc lóc…), để họ lờ mờ đoán ra nội dung cuộc cãi cọ của vợ chồng bạn đêm trước, vấn đề sinh sản của bạn, chuyện bạn bị phát ban… thì bạn đang khiến đồng nghiệp cảm thấy không thoải mái. Việc bạn kể chuyện riêng ở một mức độ nào đó cho đồng nghiệp nghe không thành vấn đề, nhưng với những giới hạn ở công sở, tốt hơn hết bạn không nên đề cập nhiều tới những vấn đề riêng tư.

6. Bạn có cắt ngang cuộc nói chuyện của người khác?

Nếu bạn có thói quen trả lời câu hỏi được dành cho người khác, hoặc nếu bạn không cho là có những cuộc trao đổi riêng ở nơi làm việc, thì bạn có thể chính là một “chuyên gia cắt ngang” ở công sở. Thực sự khó để bạn cưỡng lại ý muốn cắt ngang người khác khi việc đó đã trở thành thói quen của bạn. Tuy nhiên, hãy cố gắng kiềm chế bản thân, đợi đến lượt mình nói, và đừng xen vào những cuộc nói chuyện riêng của đồng nghiệp.

7. Bạn có thích sử dụng loa ngoài khi nói chuyện điện thoại?

Nếu bạn thường xuyên mở loa ngoài khi nói chuyện điện thoại, hãy tin chắc rằng các đồng nghiệp đang “rủa thầm” bạn. Hãy luôn ghi nhớ rằng, ở công sở không giống như bạn đang ở nhà một mình, mà bạn đang ở giữa những đồng nghiệp và họ đang cố gắng tập trung vào việc làm.

8. Bạn có nghĩ là mình biết hết mọi chuyện và không ngại thể hiện?

Nếu bạn luôn nói với đồng nghiệp về một cách tốt hơn để xử lý công việc và đưa ra những ý kiến riêng trái ngược với mọi người, bạn có thể chính là nhân vật “biết tuốt” ở cơ quan. Hiểu biết rộng và chia sẻ kiến thức không có gì là sai, nhưng nếu bạn tỏ ra việc gì cũng làm được và không thể học được thêm điều gì mới, bạn sẽ khiến các đồng nghiệp xa lánh bạn và họ sẽ cảm thấy phiền toái mỗi khi bạn xuất hiện. Hãy cố gắng kiềm chế bản thân và để người khác được thể hiện sự hiểu biết của họ.

9. Bạn có nhác việc?

Nếu bạn mải lướt Facebook hoặc lên kế hoạch đám cưới trong khi các đồng nghiệp mải mê làm việc, thì rất có khả năng bạn đã “nổi tiếng” là một nhân viên lười nhác. Nếu bạn làm việc ít hơn người khác và bị đánh giá là kém năng suất, thì đã đến lúc bạn cần thay đổi. Lười nhác không chỉ khiến bạn bị đồng nghiệp xa lánh trong ngắn hạn, mà còn hủy hoại uy tín cũng như cơ hội thăng tiến của bạn trong dài hạn.

10. Bạn có bảo thủ “kinh niên”?

Nếu bạn “xù lông” khi người khác tỏ ý rằng kết quả công việc của bạn không hoàn hảo, thì đồng nghiệp sẽ đến lúc tránh nói, tránh làm với bạn vì họ không muốn đối mặt với sự gay gắt của bạn. Kết quả, bạn sẽ không giải quyết được vấn đề và không nhận được những lời phản hồi quan trọng khi bạn cần. Mỗi khi nhận được những nhận xét “khó nghe” từ đồng nghiệp, bạn có thể nói: “Tôi muốn có thêm thời gian để xem xét việc này, nhưng tôi rất cảm ơn anh/chị đã nói với tôi”.

Nếu bạn nhận ra bản thân có bất kỳ thói quen nào ở trên, thì có lẽ bạn đang là một nhân vật khiến đồng nghiệp “phát ốm”. Nhưng đừng quá lo lắng, bạn hoàn toàn có thể luyện tập để xóa bỏ thói quen đó. Hãy thử dừng thói quen xấu trong 1 tháng và những mối quan hệ ở công sở của bạn có thể sẽ được cải thiện rõ nét.
(Sưu tầm)